導(dǎo)讀：
懷胎xx月，迎來(lái)新生命。所有的準(zhǔn)媽媽都希望自己的寶寶健健康康的。都想順產(chǎn)，但是有些產(chǎn)婦因自身?xiàng)l件沒辦法只能選擇剖腹產(chǎn)。那么，2021剖腹產(chǎn)產(chǎn)假怎么規(guī)定？剖腹產(chǎn)產(chǎn)假工資有多少？下面跟小編一起去看看吧。
剖腹產(chǎn)算難產(chǎn)假嗎?
對(duì)于剖腹產(chǎn)的女性朋友來(lái)說(shuō)，剖腹產(chǎn)是屬于難產(chǎn)的。因此在一般正常產(chǎn)假98天的基礎(chǔ)上，還會(huì)增加15天的產(chǎn)假。
2021剖腹產(chǎn)產(chǎn)假怎么規(guī)定?
剖腹產(chǎn)，也就是難產(chǎn)，因?yàn)樵趯?shí)際操作中，只有不能順產(chǎn)的情況下，醫(yī)院才會(huì)采用剖腹產(chǎn)手段。按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，難產(chǎn)的，在98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加15天產(chǎn)假。也就是說(shuō)，剖腹產(chǎn)產(chǎn)假，至少有113天。
法律依據(jù)：
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
剖腹產(chǎn)產(chǎn)假工資有多少?
依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。勞動(dòng)者生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)依法享有休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資，勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。
我國(guó)《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
第六十二條還規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。
我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)此做了進(jìn)一步規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的。同時(shí)，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。女職工產(chǎn)假期間享受，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說(shuō)的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不同，規(guī)定不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。
更多精彩 關(guān)注我們
