如何給領(lǐng)導(dǎo)送禮不尷尬在職場中給領(lǐng)導(dǎo)送禮已逐漸成為不成文的潛規(guī)則，但送禮是學(xué)有成才才的事升職加薪不是送錯的事不僅被領(lǐng)導(dǎo)看在眼里也會受到批評今天小編來說說如何送禮既能贏得領(lǐng)導(dǎo)的好感又能讓自己馬上受益主要把握三個原則:
職場送禮最怕的就是等到入職的時候再送禮，把送禮和工作直接掛鉤，會把送禮所承載的感情變成交易。
很多職場人覺得給領(lǐng)導(dǎo)送禮是不正之風(fēng)，對這一行為嗤之以鼻，但在遇到困難和提升的節(jié)點時，不得不妥協(xié)靠送禮辦事。
其實，領(lǐng)導(dǎo)根本不在乎你這點東西，那些帶有明確目的而送禮的，領(lǐng)導(dǎo)都心知肚明。
所以，我們一定要有一個正確的認知：送禮不是阿諛奉承，而是感情維系，送禮不是一朝一夕，而是細水長流。
很多人在給領(lǐng)導(dǎo)送禮時都會陷入一個明確的誤區(qū)：禮物越貴越好。
但是，有時候，稀缺的禮物卻更能表達心意。
特別是根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)喜好所挑選出的稀缺禮物，會讓領(lǐng)導(dǎo)的印象更加深刻。
因為在領(lǐng)導(dǎo)心目中，你認真的準(zhǔn)備了，這份心意就是最難得的，所以自然會覺得你是一個細心、做事認真的你，把事情托付給你，也會更加放心。
送禮時一定要注意送禮的場合，切忌在公共場合送禮。
因為職場上，防人之心不可無，在公共場合，領(lǐng)導(dǎo)心里肯定會犯嘀咕，覺得你別有目的，而且在公共場合，容易隔墻有耳，讓有心之人聽到，難免會大肆宣傳做文章。
所以，送禮時，一定要選一個私密性的環(huán)境，不要提及禮物等敏感詞匯。
如果對方?jīng)]有收的意愿，也能看出來不是故意推讓，就不要強塞硬塞了，會讓人覺得很尷尬。
也許對方就是公正廉明、不想收禮。
《禮記·曲禮上》說：“禮尚往來，往而不來，非禮也，來而不往，亦非禮也。
”送禮的最高境界不是帶有目的性的賄賂，而是要通過禮表達情感，建立聯(lián)系，當(dāng)你和領(lǐng)導(dǎo)的感情深厚，被其信賴時，自然會被列入到升職加薪的名單中。
《禮記·曲禮上》說：“禮尚往來，往而不來，非禮也，來而不往，亦非禮也。
”送禮的最高境界不是帶有目的性的賄賂，而是要通過禮表達情感，建立聯(lián)系，當(dāng)你和領(lǐng)導(dǎo)的感情深厚，被其信賴時，自然會被列入到升職加薪的名單中。
