企業(yè)贈送員工禮品福利計劃員工福利企業(yè)贈送員工禮品福利計劃企業(yè)想激勵員工吸引優(yōu)秀人才加入一個完美的員工福利禮品計劃是必不可少的企業(yè) HR 在為員工選擇禮品時總是面臨一個問題：可用預(yù)算有限，必須考慮員工對禮品的需求。
如何滿足員工的需求
1、禮品要實(shí)用 企業(yè)考慮發(fā)放福利禮品，要關(guān)注到員工的需求，這個禮品能否讓不同年齡階段的員工覺得實(shí)用，不然就成了一件費(fèi)時費(fèi)力的事，還徒做無用功。
2、禮品要創(chuàng)意也得有新意 隨著時間推移，90后漸漸成為企業(yè)主力軍，傳統(tǒng)的禮品發(fā)放形式早已不能滿足”后浪們”所期望的福利，創(chuàng)意設(shè)計、包裝精美的福利禮品才是他們所期望的理想的企業(yè)福利。
3、成本預(yù)算管控 這是最難的一點(diǎn)，企業(yè)福利禮品的成本越來越高，預(yù)算難以把控，超出預(yù)算成了常事，在預(yù)算內(nèi)挑選禮品，選擇局限很大，符合員工滿意的禮品更是少之又少。
預(yù)算有限怎么辦 禮品預(yù)算成了員工福利發(fā)放的一大難題，接下來，美勝為大家整理了兩種價位預(yù)算的員工福利禮品方案供大家挑選：
100元以內(nèi)預(yù)算 這個價格范圍的禮品，多是應(yīng)用在員工生日福利、員工入職轉(zhuǎn)正獎勵等簡單且暖心的福利場景，要讓員工感受到企業(yè)的溫度，在挑選禮品花心思是不可少的。
烘焙蛋糕 企業(yè)在員工生日當(dāng)天送禮品，沒有比一個精美的生日蛋糕更適合了，蛋糕不需要多大，能夠體現(xiàn)公司的暖心福利就夠
零食禮包 禮品挑選零食禮包，這是青年一代人不會拒絕的一類禮品，考慮到年長的員工，也能夠把零食帶給家人朋友。
100元以上預(yù)算100元以上的禮品，一般應(yīng)用在端午、中秋、春節(jié)、周年慶等較為重要的福利需求場景，這個價位的禮品一定是需要符合應(yīng)用場景，員工禮品需求意向也是多種多樣，眾口難調(diào)下，挑選合適的禮品顯得格外重要，禮品卡自選形式能夠輕松滿足這樣的需求。
福利卡 美勝根據(jù)不同節(jié)日推出不同的主題福利卡，發(fā)放福利卡給到員工，員工可以自行選擇節(jié)日所需禮品，企業(yè)不需要再為了滿足每位員工的喜好，而反反復(fù)復(fù)地挑選禮品。
在成本預(yù)算把控上也是一大優(yōu)勢，福利卡可以根據(jù)禮品預(yù)算自定面額，精心打造的員工福利商城匯聚了全球上萬款款優(yōu)質(zhì)商品，挑選知名品牌產(chǎn)品，價格上普遍低于市場價，企業(yè)整體采購專享折扣。
