從xx年代我國(guó)建立企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度開始，已經(jīng)過了30多年。在這30多年里，我們的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法也經(jīng)歷了兩次變革?，F(xiàn)在的養(yǎng)老金待遇是以多繳多得、長(zhǎng)繳多得為原則設(shè)立的計(jì)發(fā)體系。養(yǎng)老金可不可以按年齡發(fā)放呢？比如說xx歲發(fā)放3000元，xx歲發(fā)放4000元？實(shí)際上，關(guān)于這樣的待遇模式，至少是不符合現(xiàn)在的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)待遇體系的。
關(guān)于養(yǎng)老金待遇的公平性。
長(zhǎng)期以來，我們堅(jiān)持的是多繳多得、長(zhǎng)繳多得的養(yǎng)老金待遇決定機(jī)制。因此，養(yǎng)老金的繳費(fèi)和待遇有密切的掛鉤聯(lián)系。
按照我們社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)制度，人們可以在60%~300%的繳費(fèi)基數(shù)上下限之間確定繳費(fèi)基數(shù)。實(shí)際上，像深圳、廈門等地是可以按照最低工資水平確定繳費(fèi)基數(shù)的。像深圳市的社平工資已經(jīng)超過了1萬元，但是最低繳費(fèi)基數(shù)卻可以達(dá)到2520元。因此，才有很多這些地方的職工平均繳費(fèi)指數(shù)只有0.4左右。
養(yǎng)老保險(xiǎn)退休的要求是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)滿xx年，達(dá)到法定退休年齡。但是由于我們勞動(dòng)法和社會(huì)保險(xiǎn)法都規(guī)定職工是必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，有的人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)可能達(dá)到xx年甚至更久。
如果有人只按照最低基數(shù)繳費(fèi)xx年，而有的人卻按照300%基數(shù)繳費(fèi)40多年。即使在社會(huì)平均工資不變的情況下，兩者的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)付出也會(huì)相差十幾倍。
如果說不考慮養(yǎng)老保險(xiǎn)的付出，而僅僅以年齡決定待遇，確實(shí)也有失公平，會(huì)大大打擊人們參保的積極性。
養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的負(fù)擔(dān)能力。
我國(guó)的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是一種現(xiàn)收現(xiàn)付的制度，每年的養(yǎng)老保險(xiǎn)收入和每年的養(yǎng)老保險(xiǎn)支出基本平衡。
xx歲是什么之年
